Нулевой километр (Хекслет)

Hexlet (00:03.438)
Я тупой, я хуже всех, у всех получается быстрее, чем у меня, всех куда-то берут. Так, выбрал ангуляр, выбрал вот эту библиотеку и погнал по ним. Вот эти компоненты, через год встретимся там на работе, потом, не знаю, на реакт перейдёшь. Мне нравится получать много денег. Не могу тебя осуждать. Ты не в ресторане, где есть типа такой ментр, худой, толстый там вегетарианский ментр.

Тут меня будет не заткнуть, поэтому ты меня останови. Давай, давай.

Hexlet (00:45.326)
Всем привет, на связи Хекслит, с вами Александр Усков, и в нашей виртуальной студии сегодня Антон Назаров, человек, которому не чуждо интернет-образование, автор комьюнити, твиттер инфлюенсер. Антон, привет. Я вот так тебя представил, расскажи, пожалуйста, подробнее о том, ты занимаешься, о чем мы будем сегодня говорить. Привет, спасибо за такое вежливое представление, ласковое. Да, действительно, я инфлюенсер. Ну, на самом деле, я работаю IOS-разработчиком. До недавнего времени я занимался в основном тем, что ремонтировал квартиру.

И когда я ее доремонтировал, случилась ситуация, поэтому мне началось хотеться вот закопаться во что-то, чтобы помогать людям, чтобы писать о чем-то в твиттере. Ну так как я умею только идти, я собственно про IT начал писать. Рассказываю про всякие проблемы со входом, больше не как вы там язык учите, а с головой. Ну то есть страх незнакомого, стресс, вот это вот все.

И немножко рассказываю про совмещение двух работ. С этой темы я, наверное, залетел больше всего в сообщество. И многие меня знают именно поэтому. Потому что я начал рассказывать, что можно работать на двух работах и быть таким вот человеком наглым. На двух работах между разработчиком, да? Да, да, ну конечно. Сложно работать на двух работах не в IT, но так как IT вот...

имеет свою специфику, так сказать, твоя работа не выражена в виде там, не знаю, вырытой канави, да, или каких-то штук, которые можно ощутить и потрогать, легко, например, завышать или занижать сроки выполнения задач, можно еще, например, не говорить о том, что ты их сделал. Ну, короче, можно свой рабочий день сильно сократить, часов до трех.

и в оставшееся время загрузить вторую работу. Ну, я готов говорить про это сколько угодно, но у меня уже четыре подкаста, стрима, докладные конференции. Люди, правда, все расспрашивают, как же там на двух работах работать, но предлагаю не дублировать эту тему. Ну, слушай, мне кажется, самом деле, как бы, концепция понятна, это вопрос, это муэтически относится, но то, что такая практика имеет место быть, спора нет. Могу от себя давать небольшую такую историю. Я как-то уже ее в слаге хехоса рассказывал, что я знаком с товарищем, который работал в топ-тале.

Hexlet (02:58.894)
где оплата идет за часы, как бы никого там контроля за временем не было, и общем-то он там тоже себе... Он пошел другим путем. Он работал столько, что он закрывался гораздо больше часов. Получалось, что у как будто бы там полторы-две работы. Ну ладно, тема, конечно, не словно животрепежечие, но я думаю, она чуть более понятна. А вот если говорить про вход в IT, вот интересно, может быть, ты поделишь своим опытом, какие вообще самые частые проблемы, если мы про ментальные проблемы, которые люди испытывают, когда пытаются вот поменять профессию.

или получить первый даже сетвы. Тут меня будет не заткнуть, поэтому ты меня останови, потому что, ну, как я уже сказал... Давай, давай. Как я уже сказал, в основном у людей проблема не в том, что им там язык непонятен, или они не знают, как класс создать. У них проблема вот именно с головой. Ну, смотри, тогда начинаем, наверное, с проблемами на свитчеров, да, то люди, которых... которые где-то работали в какой-то области, неважно, и в какой-то момент они почему-то выбрали IT.

Но то есть они решили, что вот кажется войти почему-то будет лучше, чем на их текущей работе. Это взрослый человек, который получает, получил уже социальную валидацию, да, то есть он вот был-был, потом он нашел какую-то работу, ему там начали платить деньги, хвалить за выполненные задачи, говорить молодец, у него у самого вырабатывается счастье, потому что вот типа он сделал задачу, задача готова, он радуется, там не знаю, какие бывают задачи на других работах, никогда не задавался этим вопросом.

И тут мы ему говорим, вот типа тебе курс, ты должен сидеть, учить его, вот типа как в зал ходить, да, если день пропускаешь, то прогресс сразу замедляется, и ты в конце концов вообще забываешь про то, что надо ходить в зал. Ты должен вот три месяца сидеть и проходить какой-то курс. Проблемы какие? У человека сразу паника, потому что он начинает заниматься, нихера не понятно, все очень сложно, чем я вообще занимаюсь, зачем лучше я пойду заниматься тем, чем я привык, где все легко и просто.

что я уже знаю. Проблема номер два, а ну это получается потому что нет никакой обратной связи. ну вот типа ты делаешь курс, тебе сначала непонятно, в конце непонятно, ты уже знаешь гораздо больше, но тебе все равно непонятно и ты не понимаешь, когда вот в какой момент тебе начнут давать те самые айтишные зарплаты и в какой момент тебя будет удалёнка с дивана. Прости, пожалуйста, я правильно понимаю, что ты говоришь про что-то вроде самообразования, есть у тебя есть курс в ну скажем, на каких-то бесплатных курсах, когда ты просто проходишь, как материал читаешь, делаешь задачки, да?

Hexlet (05:21.102)
без обрата в связь от специалиста, от ментора и так далее. Да, да, да, да. Ну, то есть, неважно самообразование или нет, обычно люди не догадываются, что нужен ментор, они такие просто вот как войти в IT, ты если вобьешь там что увидишь, скорее всего блин, стендап Павла Волли с GeekBrains, но там типа миллиард курсов. Люди такие, клёво, курсы типа, это то, что мне нужно. 15 видосов и куски текста, это то, что нужно, чтобы выучить программирование. Погнали.

Да, то есть основная проблема этих людей в том, что у них нет ментора, поэтому я на любую проблему такую, вот все о чем мы сегодня будем говорить, я всегда отвечаю, начинаю с совета, заведи себя друг айтишника, то есть какого-нибудь сеньора помидора или просто найди ментора, кстати вот у меня есть табличка с менторами, потому что меня просто заманало в какой-то момент, что люди вот типа, как искать менторы, непонятно, типа, я такой вот таблица людей, экселевская, которые туда сами вписались и к ним можно прийти.

и типа спросить вопросы какие-то, вот так искать ментора. Люди все равно умудряются писать в твиттер, ой, помогите найти ментора, хотя вот как бы уже проще, я не знаю, как это сделать. Ну так вот, да, ты правильно понимаешь, вторая проблема — я тупой. Вот типа человек учится, он не бросает, у него хватает силы воли и упорства, но вот я тупой, я хуже всех, у всех получается быстрее, чем у меня.

всех куда-то берут, все там постят, вот у меня там вакансия уже на собеседование сходил, что-то там круто, весело, а я вот сижу и там делаю свое тестовое задание, у меня не получается его сделать, вот я там вот три недели уже делаю, как-то вот очень отстойно. При этом абсолютно неважно какие на самом деле у человека достижения, то есть у меня на youtube-канале есть видосик, недавно девочка приходит, вот она уже устроилась на стажировку.

прошла испытательный срок, устроилась на работу после нее, получает там денюжку, типа вот, на карточку и все равно она думает, что я тупая, а все вокруг умные и сейчас меня, скорее всего уволят хотя начальник ей говорит, типа ты молодец, ты все правильно делаешь, ты клевая но она такая, не-не-не, это все обман, я вот в интернете прочитал, что надо быть крутым а как думаешь, откуда вообще берутся такие предубеждения у людей? ведь когда мы говорим про людей, проходят курсы в ряде случаев у них даже нет

Hexlet (07:41.198)
какого-то инструмента объективного контроля, они не могут сравнить, насколько они удачно его проходят по сравнению с другими. Особенно если не ставят оценки в явном виде, просто типа зачет-мисачет. На ХЕСЛете есть внутренний рейтинг, там видно, какой человек сколько сделал, видно твоя позиция по сравнению с другими людьми, как намного меньше ты сделал, это возможно кого-то демотивирует, кого-то мотивирует. Но это хотя бы какой-то точек информации. А если тебе говорят, что ты молодец, если ты по факту работаешь, по факту получаешь деньги за свои навыки, то откуда вообще берется эта неуверенность? Помимо там общечеческой универисти себе.

Ну, это достигательство. есть, берется от родителей. Ну, вот сорян за набросы про родителей, но я считаю, что это берется от того, что когда-то давным-давно... Провидливо в целом. Да, когда-то давным-давно тебе сказали, будь лучше других. Просто будь лучше других. Потому что родителям было трудно объяснять, вот, там, постарайся как-то быть счастливым, и чтобы еще деньги были, чтобы ты не сдох слишком рано, и о нас еще заботиться. Это как бы слишком много пунктов, ребенок это не запомнит. Гораздо проще сказать, будь лучше других.

потому что, во-первых, это бесконечная инструкция, можно жить всю жизнь и постоянно пытаться быть лучше других и так и не стать лучше других и просто сдохнуть от того, что ты постоянно, ну типа, постоянно пытаешься быть лучше. Это очень удобно меняется, типа, Вася получил пятерку, будь лучше него, Вася не хулиганил и не бегал по коридору, будь лучше него, там Петя получил работу за миллион рублей кататься на мерседесе, будь лучше него. То есть такая, знаете, как из фильма Начало с ДиКаприо.

паразит идея, которая просто грызет тебя изнутри, пока не съест до конца. И ты приходишь домой, в какой-то момент тебя уже начинает бесить то, что кто-то лучше тебя, потому что нельзя жить постоянно в стрессе с незакрытым гештальтом. Тебя начинает это бесить, и ты начинаешь ненавидеть этих людей, «Ух, блять, Вася купил себе BMW!» Это просто ужасно, вот, типа, он, наверное, своровал эти деньги. Ну, короче, это берется вот оттуда, плюс IT. — самая грань между чёрной белой завистью, да, как будто бы ты описываешь?

То есть принципе, людям свойственно испытывать такие эмоции, но они все от них фрустрируют. Некоторые как бы это, мне как-то спокойно относится, что он пока еще не президент страны, не лучший вообще бы в обществе. Но тем не менее. Именно так, это зависть. И IT это такая среда, которая очень сильно эту зависть еще и подогревает. Потому что, ну блин, зайди в Twitter любого IT-шника, вот LinkedIn, например, в этом очень показателен, да. У тебя вся лента, если ты не подписался там на каких-то нужных людей, а просто вот принимал.

Hexlet (10:09.166)
все запросы в друзья вся лент я сделал пед проект я переехал работаю теперь в гугле я теперь в америке мне дали визу у меня там всякие штуки крутые никто не постит все не лежал на диване пил пива нихуй я не сделал просто вот типа лежал на диване никто этого не постит и ты ну типа читаешь если ты не умеешь правильно потреблять информацию то ты действительно входишь в такое состояние что тебе кажется что все что-то делают у всех какой-то движ все молодцы а я вот типа отдохнуть

не отдыхая, не высыпаясь, не отвлекаясь на диван с пивом, а просто прям... Только успевают работать и писать фитер. Действительно, может быть, такая иллюзия. Да, и именно поэтому мне очень нравятся твиттер аккаунты, там... Ну, люди начали понимать, что так жить нельзя, и нельзя создавать такое впечатление у новичков, потому что, ну, тогда, во-первых, никто к нам не придет.

Во-вторых, комьюнити будет просто комьюнити психов, которые ходят к психологу и пытаются бороться со своими тараканами. Люди начали писать, сегодня нихера не делал, лежал на диване. Люди начали писать, что программисты тупые. Люди начали писать, что вот, типа, у меня пять лет опыта, я сегодня написал одну строчку кода после того, как там четыре часа в таковерфлоу копался. Сегодня, кстати, вечером, вот после подкаста, когда люди это увидят, это уже будет не сегодня, но тем не менее, сегодня вот стрим...

с факапами. Я просто попросил людей, приди, расскажи какой ты тупой, чтобы новички не боялись того, что вот только они ошибаются, а войти место, типа, только супергероям, которые вот, садятся, как машина, 8 часов строчки кода написали, пошли домой и там продолжили писать педпроект или лид-код решать. Потом прошли собес в Google, только потом легли спать. Слушай, ну, проблема, которую ты описываешь, она, мне кажется, тоже не очень новая. Раньше просто были другие кумиры у населения. Раньше все точно так же пристально следили за жизнью каких-то там...

звезд истрады кино и также хотели быть похожи на них. В том числе, кстати, и внешне, о чем уже тоже дошли до того, что начали понимать, что это не всем правильно, это доходит до крайности и уже Майклинг пошел в обратную сторону. Возможно, здесь будет скоро такое же. У меня лично есть предположение, что IT рано или поздно станет все-таки профессией уровня укладчивых кирпичей в текущий момент, особенно по мере развития технологий. Но пока что согласимся, я думаю, что сфера все еще актуальная, интересная и требующая притока людей.

Hexlet (12:27.214)
не стоит никого пугать тем, что это будет сложно, понятно, что это будет сложно. Ты общем метод пометил, что это особенно сложно людям, которые уже что-то добились в плане другой работы, потому что у них есть валидация, это самое. Когда приходишь после школы университет, как бы это тоже не менее сложно, естественно, даже может быть сложнее в силу там количества знаний в голове. Но вот этого эффекта сравнения нету, да, потому что ты находишься среди людей, которые такие же, как ты, они все пришли на тот же самый ground level, что и ты, в общем-то вот это чувство братского плеча, оно присутствует, нет ощущения, что ты в чем-то сильно хуже. И...

Если уж продолжить эту тему, все-таки куда заходить? Какие сферы вообще войти еще востребованы, актуальны? Куда ты считаешь, что стоит направить свой взор тем людям, которые хотят профессию войти? Блин, я хочу набросить на два момента, которые ты сказал, что типа... Короче, я хотел просто внести ясность, чем разница зависти звездам и зависти айтишникам, например. Хорошая зависть вообще в целом.

Это когда у тебя есть путь к достижению цели, то есть правильно завидовать процессу, а не результаты. Если ты завидуешь тому, что у Васи есть БМВ, то ты дурак. Если ты завидуешь тому, что Вася вот три года не прекращая развивал свой бизнес, и Васик тебе подходит, говорит вот я сделал раз, два, три, четыре, пять, вот можешь зайти посмотреть всю херню, которую я сделал, если хочешь сделай так же, будет у тебя БМВ. Вот или не будет там, потому что тебе не повезет. Вот это правильная зависть. И я считаю, IT-шникам завидовать нужно.

потому что айтишники к тебе приходят и говорят вот типа инструкция смотри каждый день давай будем с тобой созваниваться я тебе буду говорить как я вот жил чтобы прийти в эту точку опять же если завидаешь маргинштерн у тебя есть силы чтобы побриться и начать петь и у тебя есть богатые там какие-то связи будь маргинштерном это охренительно мне кажется

какие направления в IT востребованы? Я, честно говоря, вижу, Ну, типа какое-то направление из IT стало не востребованным. Я, конечно, понимаю, что у меня эффект выжившего, и что мне, как сеньору, там пишут в любой ситуации, там в линкедыне и в личку люди всегда, но у меня вот... Ну, блин, тестирование всегда востребовано, и люди чаще всего залетают туда, потому что...

Hexlet (14:39.182)
легче войти, но ниже потолок максимальной зарплаты, но зато потом можно перейти, например, в автоматического тестировщика, который пишет автотесты, а потом можно и в программиста, потому что ты уже писать код научился потихоньку. Frontend всегда, да, то есть самый легкий, как мне кажется, ну, смысле он сложный, чтобы войти, но зато потом легко свитчиться в разные направления, потому что на JavaScript и на TypeScript чего только не пишут.

Ну там и бэкэнды, и фронтэнды, и React Native можно в мобилке писать и уйти. Ну и короче у тебя чуть больше. Но вот вчера мы общались на эту тему с учениками в сообществе, и человек правильно заметил, что фронтэнд самый сложный для входа без ментра, потому что ты ну типа набираешь какой-нибудь простой вопрос там, не знаю, как сделать лендинг, и у тебя 3 миллиарда фреймворков, надо установить на Doom, установить MPM, установить контроль всего этого.

и короче, просто запустить и увидеть Hello World для iOS разработчика ну, занимает, типа, время, которое ты зарабатываешь на Macbook за 150 тысяч рублей и потом ты нажимаешь кнопку Play, типа, реально такая, треугольничек, и видишь Hello World Что нужно JavaScript разработчику, front-end разработчику, чтобы увидеть Hello World, я даже боюсь себе представить, скачать какие-то утилиты, эти вот утилиты что-то тебе там создадут

открыть 5 окон, консоль дебага, браузер, то, где ты будешь писать, установить VS Code, установить какие-то шаблоны, короче, безумие какое-то абсолютно. Слушай, ну тут я хочу вмешаться, прости, конечно, но ты... Но зато Macbook не надо покупать. Вот это да, это важный момент. А в остальном, мне кажется, ты немножко сгущаешь краски, как сам своего рода фронтейнер, могу сказать, что на самом деле одна из причин, почему это гораздо проще войти, чем много куда, потому что на первом этапе, чтобы что-то сделать, тебе достаточно блокнота и любого другого текста редактора и браузера, все.

остальное это уже навороты, накрутки, продвижения но то, что ты отметил, что действительно ты даже, пытаешься там, мне нужны таблицы для реакто ты водишь поиск таблиц для реакто, у тебя там 350 раз на компоненты, даже не знаешь, что с этим делать писать свой, как бы еще хуже получится, сам понимаешь я вот скорее про это, да, ну понятно, что это проблема не только у новичков HTML типа блокнотик ты создашь, но вот когда тебе нужно все это завернуть во что-то целое, да, у тебя возникают проблемы поэтому, опять же, это не блокер, это не значит, что во frontend не нужно идти

Hexlet (17:00.174)
просто нужен друг IT-шник, который такой, выбрал ангуляр, выбрал вот эту библиотеку и погнал по ним. Вот эти компоненты, через год встретимся там на работе, потом, не знаю, на React перейдешь. Ну короче, да, вот без ментора тяжеловато. В iOS как бы... А с точки зрения трудоустройства, с точки зрения трудоустройства, как считаешь, какие из этих стеков направления самые короткие, наверное, скажем так, до...

приличный денег. Да, очень хороший вопрос. Я хотел сказать, что я в таких вопросах всегда людям рекомендую найти на них ответ самому, потому что кажется, что тут можно провести довольно простой эксперимент. Типа вот, к примеру, я новичок, и я пытаюсь задаться этим вопросом, куда мне войти. Кстати, это еще одна проблема свитчеров, куда войти? Они бегают все языки, учат подряд. Вот, короче, открываешь любой сайт, например, там headhunter.ru или, я не знаю, можно рекламировать, если нельзя, вырежете.

хавер карьеры, там какую-то еще там, что-нибудь открываешь, вбиваешь туда, front-end developer, видишь там 300 результатов в выдаче, закрываешь, открываешь, набираешь iOS разработчик, видишь там 20 результатов в выдаче, делаешь из этого эксперимента вывод, кажется iOS разработчиков типа нужно меньше сейчас рынку, ну мне кажется вот такая вот статистика, которую ты можешь сам за 5 секунд получить.

гораздо надежнее, чем слушать каких-то дядь в интернете. Потому что, ну, я могу сказать диванное мнение, но я-то не знаю, как там на рынке. Ты все правильно говоришь, но тут я немножко другого нюанса. Это с точки зрения просто профессии, с точки зрения как быстро ты сможешь научиться того уровня, тебя возьмут. Как считаешь, есть, честно, райсы? Слушай, да мне что-то кажется, что... Блин, хороший вопрос, мне кажется, что нет. Ну, то есть тебя берут на работу, когда ты умеешь делать, ну, вот какой-то...

типа MVP, да, вот что-то хоть чуть-чуть осмысленное. Понятно, что тебя не берут на работу, когда ты умеешь проходить про массиву в цикле, но когда ты умеешь там для фронтенд создать какой-то лендосик коротенький, для бэкэнда написать какую-то там опишечку, которая тебе отдаёт юзеров из базы данных, для iOS там написать какой-то list detail тоже там простенький лендосик, вот тебя берут на работу. Хороший вопрос, когда берут на работу всяких людей типа...

Hexlet (19:24.814)
скром-мастеров, проектных менеджеров и продуктологов, но тут я, к сожалению, некомпетентен. Но я думаю, что в любой сфере есть какое-то минимальное вот задание, которое опять же ментор может подсказать, которое есть в интернете, то есть если набрать в интернете iOS Developer Task, ты быстро довольно увидишь, что от тебя хотят обычно. Вот. И как только ты умеешь его делать, плюс это отдельная компетенция, умеешь отвечать на топ 100 вопросов на собеседовании,

тебя как бы и берут. Ну не будем, конечно, забывать про рынок, то есть если рынку, к сожалению, сейчас не нужны разработчики, то тебя не возьмут, даже если ты будешь делать там в пять раз больше того, чем я сказал. Но на это никак нельзя повлиять, и я предлагаю этот факт просто забывать и идти по своему пути. Вот это еще одна проблема, я буду постоянно закругляться к первому твоему вопросу. Люди такие, ну сейчас программист никому не нужны. Вот сейчас

Причем это было в любой момент, и в ковид, и вот сейчас, и я думаю это будет там еще когда-нибудь. Ну, кажется, айти все. Но айти не все, не знаю, вот как-то пока живем. И я бы не сказал, что очень грустно, и все страдают, и дерутся за последние крошки хлеба на вокзале там, потому что зарплату перестали платить. Возможно, просто мы увидим последствия чуть позже, но в общем-то целом понятно, что индустринику не денется, максимум поменяет спектр решениями задач, которые требуются, но понятно, что...

как бы кто-то должен отслуживать даже то, что уже сделано, как и ему. Типа ты говоришь, мы станем плиточниками. Докий, я вот уже плиточник. Мне вообще не стыдно говорить, что я плиточник. Просто почему-то за укладывание плитки платят много денег. Как только мне станут платить мало денег, я, блин, не знаю, ну, стану надсмотрщиком за плиточником. Если вообще в целом всем людям, которые связаны с плиткой, начнут платить мало денег, то, ну, блин, не знаю, тогда я пойду вот реально драться с голубями за крошки хлеба на вокзале.

потому что мне нравится получать много денег. Не могу тебя осуждать. Ну, ты справедливо все говоришь, мне кажется, стоит добавить еще что, когда мы говорим про много денег, в относительной величине, да, на фоне того рынка труда, ты вообще можешь с чем-то конкурировать. Может быть там в какой-то момент мы будем получать меньше денег, но скорее всего это значит, что люди, которые работают в других профессиях будут получать еще меньше денег. И в любом случае выбор как будет базоваться в ту сторону, где реально наиболее квалифицированный и компетентный и сако...

Hexlet (21:51.758)
интеллектуальный, скажем так, Эти сферы всегда плачу здесь больше. Тут как бы ничего нового в принципе нет. С некоторыми исключениями, конечно. И, отвечая на собственный вопрос, я... Извини, пожалуйста, я просто должен был тебя спросить про то, куда вообще вкатываться людям, которые хотят вкатиться, да, потому что это просто для них актуальный. Вот я тобой полностью солидарен, что никакого отдельного, как бы, изотолкового ключика нету, все зависит от вашей способности, от вашего усердия и от того, к чему вас душа больше лежит. Такие-то вещи просто более понятные, ну скажем, тоже фронтентом понятнее некоторым людям, потому что они визуалы, как говорят.

То есть они видят то, что они делают, же все как бы наглядно. Там подвинут кнопочку, увидишь ее, С опишками чуть сложнее, нужно абстрактное мышление, у кого-то с этим лучше, кому-то это заходит. Кому-то это заходит элементарно. Ну мобильные приложения вообще как бы наиболее, мне кажется, сейчас понятна сегмент, потому что мы все, постоянно пользуемся. У тебя очень большой, как сказать, frame of reference, когда что-то делаешь, у тебя все зависит на что посмотреть. Если в плане веба там, ты всякие CRM-ки закрыты, там сложные какие-то системы, их обычно никак не видишь, пока не попадешь там работать, где они есть, то приложения это все публичные, ну и сайты там тоже такого же характера приложения.

просто не публично ты на них смотришь, ты понимаешь, что вообще ты должен сделать, к чему ты должен стремиться. Поэтому если вам откликается, то, мне кажется, нет никаких причин, почему вы не можете стать разработчиком в любой сфере, где вам будет интересно. Слушай, ну это, кстати, ошибка привязанности. Я имею в виду, что люди зачастую считают, ну, какой-то предмет или абстракция, с которой они имеют дело чаще, она поддастся им легче. Ну, хороший пример. Я вот всё детство играл в игры.

Я всю детство играл в игры, поэтому я буду разрабатывать игры. Если ты всю детство играл в игры, это не значит, что ты поймешь, как сделать игру. Если ты часто пользуешься Яндекс.ЕДО и заказываешь себе бутербродик домой, это не значит, что тебя будет легко сделать такое же приложение. Насмотренность, конечно, да. Не, согласен. Ты обычно же... Ты его же не ел один, да, но у тебя есть насмотренность и какие-то решения, которые ты можешь брать самостоятельно, у тебя есть, как бы, откуда их брать, какой-то опыт. Но это как чувство вкуса, да? Не нужно быть поваром, оценить блюдо, вот, но как бы иметь чувство вкуса, чтобы в принципе...

понимать, что чем сочетается, что куда можно класть и что полезно, если что не полезно, наверное имеет смысл. Все-таки какой-то этот опыт потребления имеет значение. Но он неопределяющий, согласен. Тут надо просто смотреть на свои ощущения, да, то есть ты пробуешь что-то делать, вот когда мы говорим про тех, кто мечтается, не нужно как бы слишком сильно коммититься, надо попробовать и это ощущение просто анализировать, насколько вообще как бы понравилось. Получилось, не получилось, а просто другой. Я бы не стал не ускортировать внимания. Вот понравилось, не понравилось, это важно, потому что процесс не прет.

Hexlet (24:14.606)
то довольно трудно будет там что-то добиться в том иноправлении, даже если это казалось бы просто с точки зрения объема знаний и технологий. Ну, в целом, да. Единственное, вот я хотел накинуть совет – не затягивайтесь с этим дурацким выбором, поставьте себе неделю, почитайте, посмотрите, что делают люди и решайте. Потому что нет какого-то секретного, более легкого пути или правильного. Вы, блин, не выбираете лучшую машину, вы выбираете просто из пути, ведут вас все равно в одну точку.

хорошему вы выбираете то, чем вам заниматься следующие n лет. Это, естественно, не должно вас залбать первые два дня. Иначе это как бы, ну, большинство смысла, да, как там с любыми отношениями, с любыми процессами, любыми проектами. Еще, ты вот интересно привел идею про то, что заходить Headhunter поискать вакансии, это все разумно. Могу еще небольшой лайфхак накинуть, такой, читерский. Можно просто зайти, допустим, на Headset CV или еще в какой-нибудь тот же Headhunter поискать резюме, если есть доступ к ним. Посмотрите вообще, что в своих резюме пишут жены.

сделать себе такое же резюме, независимо от того, что вы умеете, и просто посмотреть, сколько будет вас приглашений. Вы сразу поймете, ну, и можете делать несколько, естественно, на разные темы с разными скиллами, и сразу будет понятно, что вообще востребовано, где более живая сейчас идет движуха, где там активнее хантят, чисто чтобы выбрать что-то. То есть это, естественно, никакому не поможет найти работу, если вы ничего не умеете, но чисто чтобы провести такой эксперимент на живую, скажем так, не просто статистически, потому что эти там 200 000 факансий на фронт-энд, они могут не закрываться годами.

то есть казалось бы вакансии дофига, разработчиков дофига, а найти кого-то тяжело. В то же время, если вы сделаете вакансию, дюйме, точнее, напишешь, что вы там скал и разработчик, я уверен, что очень быстро напишут, потому что это очень раритетный товар. Чего-то я не уверен, что джуном кто-то будет писать, но, наверное, это хороший совет. джунов на скале, наверное, не бывает, я тут немножечко скривил душой, но в общем-то, концепция такая, что надо просто тестить. Не, ну...

Конечно, можно попробовать, но я не уверен, что если создать резюме фронтендера Джуниора без опыта работы, ему кто-то будет писать. Ну, может быть, окей. А по поводу того, что вакансии не закрываются? Будут, Вопрос, как много по сравнению с остальными. Ну да, да. По поводу того, что вакансии не закрываются, но они в iOS не закрываются, то есть они везде не закрываются, поэтому тут как бы эксперимент... Ну да, просто некоторые... Чем более узкие специализации, тем, соответственно, сложнее в них как бы влезть, потому что они узкие и сложные, но зато тем...

Hexlet (26:37.358)
быстрее вы что-то найдете. Это тоже надо понимать, но это везде так. То frontend всем понятен, обширен, а не знаю, пописать на плюсах какие-нибудь микроконтроллеры, уже по не каждому, наверное, кажется, дано и не каждому будет интересно, но отрываются руками только в путь, по крайней мере пока что. Взглянем в теме про менторство. Значит, как выбрать ментора? Вопрос любопытный, конечно. Ты сказал, что есть списочек, да, в принципе есть еще сервисы, которых люди себя заявляют, как ментор мог публиковаться, но это же как бы тоже не панацея в том смысле, что когда ты...

Если мы говорим про интеркакт, наставника, то выбор и вообще наставника, кажется, в любом деле, в котором вы учите, он экстремально важен, потому что важен не только то, что он умеет, но вообще насколько вас с будет коннект. Понимаете ли вы то, что он говорит, понимаете ли он ваши проблемы, что можно предложить адекватные решения на них и так далее. И вот тут все вообще на знакомство обычно, то есть надо, чтобы кто-то доверял, ну как с врачами, как с терапевтами, знаю, как с какими-то вот такими людьми, которых, скажем так, которыми нужно работать именно как с людьми в первую очередь. Постоянно и плотно.

как ты к этому подходишь? Список списком, но ты наверняка не каждый лично проверял и оценивал, а просто как ты бы посоветовал человеку, общается с другим человеком, который предлагает ему роль ментора, как оценить вообще, сработать, сработать, на что обратить внимание, какие вообще запросы к людям, от людей, которые им нужен ментор, к людям, которые предостанавливают себя как ментора. Да, надо уточнить, что список, естественно, создан просто, чтобы от меня отвалили и вот типа я говорю, мне пишут там как

как вот си плюс плюс? Я говорю, вот список, иди туда. Мне типа, я не знаю ничего про плюсы, ну смысле, я, конечно, знаю, но я не знаю, как там сейчас с опытом работы и так далее. Как выбрать ментора? Ну, я бы сказал, что, во-первых, к сожалению, это, наверное... ну как это сказать? Типа, рыночек не на твоей стороне, потому что ты можешь искать ментора, да, и тобой согласиться поговорить два человека.

То есть это, ну грубо говоря, не ты выбираешь. Ты не в ресторане, где есть такой ментр, худой, толстый, там, вегетарианский ментр. Ты, наоборот, типа говоришь, пожалуйста, дядь, научи. И если у ментра есть время, или если ты ему понравился, то он тебя научит. Вот, поэтому... Ну, мы, сейчас обсудим, как уловить какие-то сигнальчики, что это плохой ментр, но в целом тут позиция «бери, что даются» и типа «скажи спасибо». Вроде бы.

Hexlet (28:59.342)
Мне это не нравится, я это не одобряю. К сожалению, в IT не все готовы объяснять людям, как зайти в IT. Как оценить? Во-первых, ты должен уважать этого человека. То есть, должен спросить, что он делает, и это каким-то образом должно тебя восхитить. Так что, если выяснится, что человек ненавидит свою работу, лежит на диване,

сосет пива и доживает там последние свою зарплату, то, ну, наверное, это не твой ментор, потому что тебе будет как минимум сложно заставить себя такого человека слушать. Потому что, да, мы уже не в школе, мы не можем слушать Мариуанну просто потому что нам сказали, вот слушайте Мариуанну, нам нужен какой-то образец для подражания, для гордости, то есть, условно говоря, я воспринимаю ментора как человека, который говорит, смотри, вот я, типа вот там я живу так, работаю так, думаю здесь.

Я могу тебе показать какой-то наиболее короткий путь, как стать мной. Типа давай мы его сейчас обсудим или не как мной, а похожим на меня, да, типа или там вот где-то рядышком со мной оказаться, потому что ну по факту ментр это вот человек, который отвечает за такие вещи. Ты не можешь ментрить по всему, чему угодно. Ты, скорее всего, ментришь там вот по карьере, по IT, ну как-то по стилю жизни можешь рассказать что-то вот типа не делай так, делай так.

Короче, первый пункт, это вот ты его доверяешь, ты понимаешь, что он крутой, тебе хочется его слушать. Второй момент, ну если про первый созвон говорим, да, про какое-то первое общение, у ментора есть какая-то чёткий план на тебя, то есть он может сказать, за 10 минут он тебе может рассказать, чем вы будете заниматься следующий там год, полгода, ну сколько-то, да.

Если этот ответ мы с тобой будем делать с тебя настоящего программиста, вот начни с пяти книг про идеальное программирование, потом мы с тобой перейдем каким-то крутым основам, это сразу хуёвый ментр. Потому что, мой взгляд, я искренне это верю, ментр должен ответить тебе одну фразу. Я хочу, чтобы ты как можно быстрее нашел работу. Потому что ментрство, обучение, эти материалы вокруг IT...

Hexlet (31:10.99)
Всё оно строится только на том, чтобы ты как можно быстрее нашёл работу. Если ты начинаешь проходить курсы ради курсов, читать книжки ради того, чтобы прочитать книжки, потому что кто-то когда-то где-то сказал, что вот нужно прочитать книжку, это всё хуйня. Твоя основная цель начать как можно быстрее работать. Не потому, что там платят деньги, ну и поэтому тоже, а потому что на работе у тебя 8 часов стоят задачи, ты начинаешь вариться в сфере, и твои знания возрастают ну просто экспоненциально по сравнению с тем.

Когда-то там два часика по вечерам сидишь, проходишь какой-то курсик. Вот, то есть чем скорее ты устроишься на работу, тем лучше. И в какой-то момент, ну я менторю, конечно, медлов, там, сеньоров, рассказываем что-то про валютные удалёнки, про совмещение работ. Но в целом на работе у тебя будет много бесплатных менторов. То есть, особенно если ты идёшь в какую-нибудь большую крутую компанию, ты оказываешься там в обществе пятидесяти разработчиков, которые что-то все делают там.

вот я там на эти курсы пошел, а зачем тебе? Я вот слышал, что с такими курсами там тебя, не знаю, в Google сразу принимают. То есть у тебя уже появляется твой информационный пузырь, где надо быть очень ленивым человеком, чтобы не развиваться и не расти. Я думаю, ты со мной согласишься, что самое сложное в твоей карьере программиста это вот первая работа, то есть типа найти ее. Ну, может быть, у тебя нет, но вот у людей, да, у новичков, у свитчеров

Самый сложный момент, это вот от я хочу войти в IT, я начал курс, до наконец-то кто-то посмотрел мое Рюзимэ и позвал меня на собеседование, я устроился. Вот этот момент, ну, самый сложный, потому что, естественно, как и в любой другой области, люди без опыта никому не нужны, но непонятно, где этот опыт брать, и ты просто вот ходишь и ищешь, кто же готов тебя взять без опыта. Ну и психологически, как говорится, лиха беда начала, да, самые сложные шаги не первые, потом ты вроде же становишься на рельсе, тебе более-менее понятно, что ты делаешь.

Ну, типа рельсы это верно. Важно, ты затронул, ты сказал, что ты менторишь митлов синьоров, на такие темы карьерные, но ведь в целом, менторы не только по карьерным, но и по каким-то хард даже, скиллам. Ну, скажем так, все нам нужны учителя, да, нет такого момента, когда тебе нечем учиться. И какой-то момент, и если даже ты уже давно там профессией, ты не новичок, у тебя не стоит проблемы, как найти первую работу, а если ты говоришь об этих людях, конечно, для них задача ментора именно такая. А если говорить о более высокоуровневых каких-то наставниках, которые тебя прокачивают, они обучают с нуля.

Hexlet (33:35.566)
То когда ты уже что-то умеешь, но тебе того-то не хватает. Ну, например, если говорить про тот же самый Google, то конкретно есть на практике и в Facebook все такие компании. Есть люди, которые конкретно тебя учат проходить задачки и решать задачки, которые будут там на собеседовании. Тоже своего рода менторцы, да? Но у них тоже конкретно поставленная цель. То есть они тебя готовят к собеседованию в конкретную компанию. И твоя задача, их задача, да, сделала так, что ты ее прошел, да? В остальных случаях, то, что посередине, да, когда ты еще там не планируешь StopTech, когда ты не понял, что твоя карьера может развиваться только там...

Но когда ты уже что-то умеешь, ты как где-то середине, ну условно, мидл. Насколько вообще раз сейчас культура ментарства этого сегмента и что там, чего там может быть не хватает, а чего там может быть в избытке? Я не уверен, что до конца понял вопрос. Этого сегмента какого? Сеньоров, которые хотят в Google или просто ментарство для сеньоров? Нет, тех, кто еще не сеньор, а хочет в Google, но уже не новичок и он уже имеет работу. Ну мидл, мидл условно. То люди, которые длинно, длинно, это самая длинная часть пути же в целом. От как бы новичка до...

Топ-тека. Короче, сказать... ну, в смысле сказать, как это сильно развито, я не могу, потому что я, честно говоря, не собирал статистику, не готовился, это будет диванное мнение. На мой взгляд, человек... ну, то есть, когда ты уже вошел в IT, ты типа понимаешь, как примерно потреблять материал, то есть ты понимаешь, ага, вот это хороший там телеграм-канал или вот это хорошее сообщество, вот это bullshit, от него нужно отписаться.

Ты умеешь сам выстраивать цели просто потому что, как я уже сказал, тебя информационный пузырь, ты насмотрелся, ты узнал, что вот там есть некий Вася, который, не знаю, полгода дрочил лет код и уехал в Америку. Я тоже хочу в Америку, потому что вот, не знаю, потому что я люблю Америку. И ты такой, я сделаю как Вася. Вот не у всех новичков почему-то есть такое понимание, они считают, ну вот, повторять за кем-то это странно, глупо, хотя, естественно, миллиард статей видосов, как я вошел в IT.

как вам войти в IT? Не-не-не, это всё херня, нужно сидеть бояться. Мне регулярно пишут в личку, типа вот у меня блокер, там не понимаю с чего начать, куда пойти, как сделать, при том что я стараюсь вот типа вещать. Ну понятно, что люди всё равно глупые, ну то есть они не могут загуглить как войти в IT, они вот будут сидеть и бояться. Возвращаясь к этому вопросу, Сорян, я отвлёкся, я менторю... ну...

Hexlet (35:54.478)
Мне не нравится менторить по тех скелам, то есть я бы... я много чего посмотрел, да, я вот... если кто-то думает, что я сижу тут выебываюсь на пустом месте, то... ну я вот в Apple съездил, да, контрактором поработал, я понимаю, что для многих это не ачивка, но тем не менее, куда-то меня взяли, да, не совсем дурак. Что я хочу сказать? Мне не интересно никого менторить по тех скелам, потому что это скучно.

Вторая проблема, потому что люди в России почему-то думают, что главная проблема, программисты России почему-то думают, что главное это тех скилы. Из-за этого у людей огромное количество с личной жизнью, с психологией, со здоровьем, психосоматикой, что вот человек лутает там, не знаю, лям, вот у него все есть, все при нем, хата, а вот он сидит и несчастный он, и ходит к психологу и не может найти свою проблему. Зато он охренительно решает алгоритмы, умеет там за ото единицы отсортировать массив, и в целом он очень классный специалист.

Вот это потому, что он не уделяет время своему пониманию жизни. Поэтому тоже есть фреймворк, вы удивитесь, но есть фреймворк, который называется рациональность. Типа наука о том, как воспринимать реальность такой, какая она есть. Если ты воспринимаешь реальность не такой, какая она есть, то в какой-то момент ты начинаешь строить некие планы на своем понимании реальности. Ты, например, думаешь там, не знаю, вот кажется, что быть крутым...

это когда ты не знаю умеешь решить, пускай ту же самую задачку, ты начинаешь ее решать, решаешь, решаешь, в какой-то момент ты приходишь к ситуации, когда ты умеешь решать задачки, и вот почему-то твоя жизнь каким-то образом не преобразовывается в жизни счастливого и довольного с собой человека, ты просто научился решать задачки. Что происходит дальше? Ну, например, у многих людей происходит желание доказать всем вокруг, что решать задачки это заебись, и поэтому они теперь на собеседованиях, свою компанию в России, в какой-нибудь там...

CMS School Ending будут спрашивать поворот дерева, вот потому что они это когда-то учили. Естественно, ним в какой-то момент придет кто-нибудь, скажет ты долбоеб, чувак, ты учишь людей делать какую-то херню, и человек выпадет в депрессию, потому что окажется, что он довольно большое количество времени потратил как бы не на то, чего он хотел. Он хотел стать крутым, но вот не стал. А если бы он немножко пошел, разобрался, кто такой крутой, позадавал бы себе глупые вопросы, почему, да, чтобы что, типа...

Hexlet (38:11.95)
когда я буду чувствовать себя крутым. Вот. Он бы сэкономил много времени, и более того, это пригодилось бы ему в следующий раз, потому что, наришав задачу, человек найдет себе какую-нибудь новую цель. Теперь крутые те, кто зарабатывает там от двух миллионов. Он найдет себе две работы, будет их совмещать, не знаю, инвестировать в акции, и в конце концов он добьется месячного заработка два миллиона. Он по-прежнему будет абсолютно несчастливым, еще небольшой кусочек его жизни спустится в унитаз.

потому что он не обрел счастья, он опять будет расстраиваться. Так можно за рандомными целями скакать до бесконечности. Именно поэтому медлые сеньоры чаще всего приходят ко мне с такими проблемами, что ну вот типа я не понимаю, что делать, я вот не знаю, что я хочу, я сижу, меня все заебало, пойду, наверное, иди вопсить. Про это тоже много видосов на канале. Вот очень показательно, когда люди там с 11-летним стажем приходят, говорят, вот что-то меня все достало, наверное, я пойду в другое направление. Я говорю, что бы что.

он такой, ну там все будет хорошо. Я говорю, чувак, ты меня и шил на мыл, ты перепрыгиваешь из огня до полы мё, надо решать эту проблему более глобально каким-то образом, потому что, ну, проработать 11 лет в индустрии и понять, что не бывает такого, что она автоматически приносит тебе счастье, да, вот ты работаешь, тебе счастливо. Ну, это, это сильное такое негативное достижение, с этим надо работать. Надеюсь, я ответил на твой вопрос, что

не техника главная. совсем, конечно, на него ответил, хотя ты поднял довольно важные темы. Нет, ты важные темы поднимаешь, я тоже согласен, что вообще, на самом деле, нехдосадок именно хилософского образования, то есть способности анализировать информацию и применить какие-то решения, он сильно уже сказывается в среднем обществе, его потому что в принципе как-то какого-то образования нету, только если ты ведешь в спирантуры, там тебе хоть что-то потребуют по хилософии. В целом, как бы, людей, как бы, да, читали там формальную логику, например, хотя бы, чтобы ей пользоваться.

Казалось бы, все программисты должны в этом разбираться, но отнюдь-отнюдь получается не так. Вопрос был принципе про это, но ты хотел на него с другой позиции. Ты описал людей, которые идут менторить, да, и почему они интересны менторить тех скиллей. Я тебе полностью согласен, на самом деле прокачивать технологии, ну, отдельно там, персонажам очень энергозатратно и не всегда приятно, не всегда интересно. Но у них же есть такая потребность, то есть вот человек получил какое-то базовое знание, дальше идет работать, что он там тоже научился, но если скажем, он хочет прокачать какие-то кундаментальные навыки, там, архитектуру.

Hexlet (40:31.822)
не знаю, какие-то там, что просто показали, что можно сделать лучше. Не все же работают в крутых компаниях, где есть люди, которые сильнее, которые к тому же тратят на них время, чтобы там разобраться. Есть же потребность? Да нет, И пока она ничего не оформилась. Я понял, нет, потребность есть, и просто, ну, я не очень понимаю, про что рассказывать. Ну, вот если ты бэкендер, хочешь быть крутым бэкендером, ты довольно быстро находишь, что вот, кажется, в индустрии там есть Вася, Петя и Алексей, они выступают на конфах, генерят какой-то контент, рассказывают про best practices индустрии. Ты идешь, подписываешься на них, потребляешь от них херню.

скорее всего, Вася, Петя Олег в какой-то момент решают сделать какие-то курсы, потому что бабок хочется всем, и ну, курсы это охренительный пассивный доход, потому что ты такой типа записал пять видосов, назвал это, не знаю, пиздатые облачные решения от Вася, и твой курс покупают люди, и спустя год, два, три смотрят это, узнают там, что ты рассказал, ты его иногда обновляешь там, переведешь из XML в e-mail, но в целом это типа по-прежнему те же самые пиздатые облачные решения от Вася, люди приходят на это посмотреть.

Ну, сам я, если интересно, вот хожу на конфы, смотрю какие-то топ-доклады по индустрии, подписываюсь на людей, которые за меня копаются в этом говне и выдают мне там вот, типа, пять видосов, которые надо было бы смотреть. Вот у меня там набирается за месяц, я сижу, смотрю кого-нибудь. Ну, вот примерно так. Когда я пойму, что мне нужно, не знаю, типа, устроиться в Google, я пойду к человеку, который мне скажет, вот, блять, мы решаем сначала лид-код.

по вечерам мы с тобой обсуждаем там, вот мы проходим behavioral interview. Короче, я пойду к специалисту, который в этом разбирается. Когда я захочу устроиться там еще куда-то, я опять же пойму, что для этого нужно, пойду к специалисту, который знает, как устраиваться в такие компании, он будет тренировать мой навык проходить system design interview. Вот мы будем с ним сидеть. Пока этого умения нет, я чувствую, что я на рынке актуален, и все меня хотят. Да мне, честно говоря, как-то и наплевать. Ну типа, чего я буду качаться? Чтобы что, опять же? Чтобы у меня было больше денег, да?

Мне вроде хватает. Вот. Я понял. Ты общем сторонник такого практического подхода к профессии в этом смысле. Ну, я просто вот терпеть... Менты решают конкретные задачи, правильно я понимаю твою позицию? Да, ну потому что я терпеть ненавижу людей, которые вот типа, я буду развиваться, потому что развиваться это круто. Типа вот я вот не могу сидеть блять на диване, потому что мне когда-то сказали, будь лучше всех. И я вот хочу быть лучше, Вася написал мой курс только для самых лучших. Я пойду куплю у Вася курс.

Hexlet (42:55.758)
Я вот буду бесконечно бегать с выпученными глазами. Чтобы что? Вот типа, такие люди очень любят повыгорать, охуеть профессию, ехать в лес, жить без компьютера. Если у тебя нет цели Это вопрос их мотивации, как мне кажется. Ну да, да. Ну вот да. То есть если вот как ты говоришь делать, чтобы делать, как бы да, замкнутый круг, оно ни к чему не приводит. Но как тебе такая мысль, что даже если тебе нет конкретной сейчас потребности в чем-то...

расширяя свой спектр знаний в какой-то сфере, ты просто открываешь для себя двери решения новых задач, которые нужны самому тебе, в том числе в твоей работе и как-то еще. Ты, может быть, конкретно не знаешь, где эта информация тебе пригодится, но имея более широкую палитру всяких приемчиков, всяких трюков, всяких пониманий, как делать не надо в том числе, и в первую очередь, как не надо делать, хорошо бы знать. И не то что там и релеватно тому, как ты поколируешь свой спрос на рынке, ты просто становишься более открыт своим творческим выражением как разработчик, если это процесс для тебя творческий.

Творческая разработка? Понимаешь, о чем я говорю? Ну я не понимаю, что такое творческая разработка. самореализация. Не-не-не-не, ну как для тебя, не знаю, тебя программируем. Имеет ли отношение вообще к творчеству какому-то? Или для тебя чисто ремесло? Бля, ну во-первых, почему творчество не может быть ремеслом и наоборот? То есть, мне не кажется, что это антонимы какие-то. Ну в целом, я бы сказал, ну ты сам сказал, плиточники, да, вот великолепный термин.

Я бы сказал, что люди, которые творят, потому что им хочется самовыразиться как-то, скорее они больше мешают мне на моих проектах, чем наоборот. Потому что если плиточник кладет плитку, он довольно быстро вырабатывает какой-то способ, я не знаю, сделать так, чтобы эта плитка не поплыла зимой, чтобы ее быстро класть, чтобы меньше таскать ее на плече. То есть, плиточник придумываешь, нам нужна, оказывается, тачка, чтобы возить плитку туда-сюда.

чтобы не отдавить себе много херам, у него там есть какие-то чипсы специальные для этой плитки, ну и так далее. Он вырабатывает какой-то набор хуиты, которая помогает ему меньше работать и получать денег. Потому что он, раньше за день мог там тротуар уложить, теперь он может, не знаю, в два тротуара уложить за день за тот же. Соответственно, ему платят в два раза больше. Так вот, и когда человек такой, это, конечно, всё интересно, но вот я бы хотел, чтобы плитку клали вот...

Hexlet (45:16.142)
такой архитектуре. Сначала мы положим вот типа справа, потом в центре, потом ещё вот здесь. И хорошо бы, чтобы во всём этом не было сайд-эффектов, и это бы, ну типа было функциональным программированием, например. Опять же, как только функциональное программирование помогает нам, не знаю, меньше фиксить баги или там быстрее писать код, мы его используем. Как только функциональное программирование говорит, что...

Вот типа так нельзя, потому что нельзя, потому что пошёл нахуй, это нам ничем не поможет. И вот нам нужна такая архитектура, она, конечно, больше, и в целом плюсов мы ней не видим, мы и так писали тесты там, Короче, когда у тебя нет объективного аргумента, вот чё я пытаюсь сказать, ты не можешь сказать, это хорошо, потому что раз, два, три, четыре. А вот, ну было бы заебато сделать так, потому что чё-то как-то я устал класть плитку вот одинаково, давайте мы теперь её положим как-нибудь в мейк. И ты понимаешь, ну вот не прикольно чё-то, мне хочется творить.

Вот я бы сказал, что в этот момент человек начинает мешать своей команде, проекту и компании. Тут вопрос свет. бы, работе это всё плохо применимо. Это больше про Open Source, исследовательские деятельности или просто про творчество. какие причины, какие вообще причины были сделать Doom на CSS? Ну, как бы, никаких. Но кто-то его сделал, это прикольно просто, потому что это прикольно. Он прилёг к себе внимание, он чё-то как-то чему-то научился в процессе по-любому, чему ещё ему не нас пригодится. Но вообще мой понятный был в том, что даже если кладёшь плитку и ты вот эти... Чё ты говоришь?

изобретаешь какие-то трюки, которые обличают тебе жизнь, разве не было бы здорово, если бы тебе пришло другой опытный приточник, сказал, слушай, вот тут мастерком вот так вот делай, будет быстрее, это такое, а, действительно, будет быстрее. Не до всего же может дадут самостоятельно. Ну, так абсолютно верно. И поэтому я потребляю видосы а-ля там... Вот у меня есть проблема, типа, смотри, я умею анализировать свой рабочий день, я умею анализировать в целом свою жизнь. Я работал над навыком рефлексии, я читал, как правильно рефлексировать.

как-то я научился это делать, и я понимаю, что, блять, кажется, я полдня трачу на то, что меня билдится проект. Я вот сижу вот такой, вот билдится, он билдится. Надо, наверное, как-то это порешать. Я иду в интернет такой, ммм, долгий билд, типа, что с этим делать? Мне говорят, модуляризация, типа, разбивает все на пакетике, будет заебись. Я такой, классно! Или там я смотрю, а у меня в одном месте уведомление 5, а тут у меня их 3, потому что я там не синхронизировал состояние.

Hexlet (47:31.246)
Я гуглю How to sync state, мне говорят, ебать, Redux придумала человечество, реактивное программирование. Я такой, круто, надо, наверное, использовать реактивное программирование. Там есть проблемы с тем, что мы сремся в полреквестах и говорим скобочки. Я такой, как бы это автоматизировать? Я иду такой, вот automatic, не знаю, automatic style guide, мне говорят, линтер, типа, прикинь, чувак, придумали линтеры. Я такой, классно.

Вот, ну понятно, что анализировать не все умеют, поэтому иногда бывает там какой-нибудь State of the Platform или State of the Union или там, не знаю, топ-10 инструментов разработчика там iOS в пятом году. И те говорят, вот вам нужна обязательно IntelliJ IDEA, потому что она классная, с помощью нее можно делать там всякие удобные штуки. Я такой, блять, надо установить IntelliJ IDEA. Ну, учить просто рандомные вещи, такой вот что-то я сижу-сижу.

Надо развиваться, пойду-ка я и напишу педпроект на вью, хотя мне в целом не особо интересно вью, я не вижу ни одного объективного аргумента, я просто вот сижу и мне хуёво, когда я ничего не выучил, я не чувствую себя молодцом, потому что мама мне сказала, будет лучше всех, а делаю уроки. Вот, ну вот я такое не люблю. Про творчество я тебя понял, да, это великолепно, если человеку приносит истинное удовольствие сделать дом на TSS.

И он сидит потом и думает, какой я классный, это круто, потому что творчество верхняя пирамида... верхняя яруса пирамиды во слоу, у меня творчество просто в другом. Мне не интересно творить в коде, мне интересно творить в головах людей на Ютубе, в твиттере, писать статьи. Вот у меня такое, другое творчество. Для меня IT это ремесло, которое помогает мне не смотреть на цены, на сыр в магазине, ну и как-то вот не заботиться о каких-то бытовых вещах, потому что...

Если бы я заботился об этих вещах, я бы, очевидно, не писал статьи, потому что у меня не было бы на это времени и моральных сил каких-то. Ну, тут я хочу произвести еще такую оговорочку, что, все-таки, ты человек опытный, у тебя есть некая уже опыт, во-первых, своего собственного понимания, во-вторых, навык поиска информации, ее отбора, анализы и так далее. А человек еще на другой фазе, на более ранней, когда вот то, что называется неосознанная некомпетентность, то есть он как бы что-то знает, но него уже есть некий набор ложных установок.

Hexlet (49:46.382)
И он даже, потребляя новую информацию, вполне может намазывать её на свои неправильные установки, проекте неправильных выводов, неправильные потреблять. И чаще всего заканчивается на тем, о чём ты говоришь. Как человек, прочитал какой-то фреймворк, и он, возможно, читал неплохую статью, где было написано, вот такие плюсы, такие минусы, здесь используя, здесь не надо. А у него откладывается только что это классный фреймворк, надо попробовать, потому что это модно. Почему? Ну, потому что он ещё не понимает, что на самом деле важно. И вот в этих ситуациях, мне кажется, я вижу, по крайней мере, этой стороны, что есть дефицит вообще.

некой системы образовательной может быть или комьюнити или чего-то не знаю чего-то такого меж транспрофессионального скажем так распространяешься всю индустрию чтобы можно было вот этих людей направлять обычно делать только на работе да как у тебя есть там ну где-то в крутой компании хотя бы наставник закрепленный в остальных случаях от все происходит там как бы ну так спонтанно да то есть ты просто делаешь какой-то полреквест тебе говорят мне так нельзя потому что тому что такой а я об этом не подумал никто не рассказал тем более когда ты там ну еще

тоже представь себе на месте новичка как вообще выбрать в этом потоке информации что изучать ты уже знаешь интересные темы знаешь о конференциях ходить кого слушать, как вот, подписываться а я допустим если ничего не знаю я там захожу так же вот как ты говоришь как мне сделать на джалскрипте эту пятую таблицу я захожу просто вожу в поиск и офигеваю того сколько информации что вообще начать если мне просто кто-то что бы сказал типа вот давай начнем с этого дальше разберемся было бы классно и я к чему-то что говорю потому что пока что мне кажется такая система и мы устаканишься более-менее есть только на работе поэтому так важно найти быстрее работу

И особенно важно найти в компании, где есть какая-то инженерная культура, какая-то наука и передача. И тут я хочу сейчас спросить, как ты вообще относишься к... Ну или как ты видишь правильно процесс, когда вот это происходит внутри работы три команды. То есть как ты сам вообще подходишь к воспитанию новичков, если в команде есть какие-то новички или просто недостаточные опытные товарищи. Как вообще этот процесс выстроить? Что в нем важно? И насколько вообще это важно для того, кто этим занимается? Вот интересный момент. Для ментора самого.

Да, я понял. Ну, смотри, я учил новичка два раза, в смысле, именно на работе, так-то, конечно, больше, поэтому, опять же, вот не могу назвать себя специалистом в этой области, но у меня есть какое-то понимание. Во-первых, это не должно быть из-под палки, то есть во многих компаниях догадались, что, блять, кажется, что джунгеров нужно учить чему-то, но вот не придумали, как это сделать, поэтому сказали, типа, Вася, если ты хочешь повышения, вот ты сеньор.

Hexlet (52:08.686)
Ты хочешь повышения, больше денег, иди-ка ты учи Джуниора. Или там такая же херня бывает, проводить собеседование или там делать что-то для компании, выступать на докладах. Какие, блять, доклады? Да похуй, просто сходи на конференцию, выступи там, и ты, значит, что ты молодец. Мы прокачали свой технический бренд, и потом бедные зрители слушают бубнёж на два часа от Васи. Ну так вот, это не должно быть из-под палки. Вот, то есть типа...

Либо делаешь, либо не даём денег. Я бы сказал, что к этому нужно привлекать пряником, не кнутом. То есть, во-первых, рассказать про пользу менторства. Напомнить людям, что менторить это не просто кидать кому-то ссылки на статьи и говорить, иди сам разбирайся, а зачастую, когда ты пытаешься объяснить какое-то своё понимание простыми словами новичку, ты встречаешь очень много блокеров. То есть,

Ну вот да, там возьмем, типа вот функциональное программирование, ты можешь сказать, что ну это же вот чистые функции, там отсутствие сайд-эффектов, и у тебя ученик спрашивает, что бы что, типа вот почему. И в этот момент ты так немножечко подбираешься, собираешься, потому что ты вот привык просто, что это заебись по умолчанию, это круто, это аксиом, и это очень весело. И ты начинаешь пытаться как-то вот придумывать объективные аргументы, и в тот момент, когда ты их придумываешь, ты на самом деле обучаешься сам.

То, что, во-первых, ты структурируешь свои мысли, во-вторых, возможно, и в интернет сходишь посмотреть, чем же действительно хорошо это функциональное программирование. Не только тем, что им выпендриваться можно же, наверное. Ну и так про все. Типа, ты говоришь «вот реак, делай так». Ученик тебя спрашивает «почему?», если это хороший ученик. Вот. И ты такой «блин, надо объяснить, почему так делать». Я не могу просто ученика сказать «делай так». Вернее, я могу, но тогда он вырастет глупым и неспособным самим…

не способным принимать решения. Он будет знать какие-то заготовленные ответы, которых я им научил, но как только он столкнется с новой неожиданной ситуацией, он не будет знать, что делать. Это как бы ошибка ментера, потому что надо готовить человека обучаемого, а не обученного. Ты не можешь научить прогрессию, потому что технологии каждый вот устаревают. Ну так вот, вот эта вот лекция, как минимум такая, которую я бы сейчас сказал, вот она должна звучать от руководства компании.

Hexlet (54:25.678)
А еще лучше, это будет рассказывать какая-нибудь симпатичная, веселая девушка из HR, которая будет говорить, вот у нас типа такая классная система образования в нашей там большой компании, вы можете вести какие-то свои лекции, мы поможем вам с монтажом, вы все это выложите в интернет, вы сможете лутать за это бабки, вот мы все для вас сделали, вот микрофон, вот слайды, вот проектор, вся хуйня для вас, учи, главное учи.

Вот или там, бери себе трейни, вот вам в пятницу ты не работаешь, например, вы сидите с трейнами парно программируете, обсуждаете какие-то штуки, потому что когда ты конечно говоришь человеку, что вот тебе типа есть 40 часов в неделю, который ты должен отработать, и еще сука, отвечай своему Джуну, ну понятно, что человек говорит, да вот мне типа Лид мой пишет, где задача, и Джун мне пишет, как какать, да, и ну кому я буду отвечать, естественно я буду отвечать тем Лиду.

я доделаю свои задачи, потом 6 часов вечера я в мыле такой, фуууу, а там Джун весь день сидел ждал моего блокера. Ну то есть на это должен быть выделен какой-нибудь слот, про который все должны знать и который все должны уважать. То есть там не знаю, вы пришли на работу, час сели жженом посидели и тимлид тебе не пишет слаг, слышь Вася, какого хера ты там не мержишь полреквесты. Ну я вообще бы сказал, что это должно быть оплачиваемого.

оплачиваемо, потому что люди не привыкли горбатиться просто так, и какие бы плюсы я не назвал там про саморазвитие, про галочку в портфолио, конечно, неплохо бы мотивировать денежками или, может быть, там каким-нибудь рюкзачком, каким-нибудь там самокатиком от компании, ну вот как-то вот придумать, что человек очень любит награду, айтишники любят соревноваться, да и в целом геймификация никому не надоедала никогда.

К сожалению, все эти практики, которые я назвал, хуёво работают в маленьких компаниях, потому что если у тебя три человека, один из них сеньор, другой мидал и третий джун, то ну блять, не будет никакого собрания, где тебе расскажут про пользу менторства, тебе вот именно что скажут. Бери джуна, менторь его, сука! Ну всё равно что-то можно сделать. Объяснить, зачем вы это делаете, объяснить, почему это цель, выделить время, периодически ревьювать отношения ментора и джуна, то есть чтобы приходил кто-то третий к ним.

Hexlet (56:41.998)
какая-нибудь, опять же, да, HR-ка или HR-рец. Вот, и короче, спрашивал, вот как там у тебя дела? Вот, Вася, как тебе Олег? Олег, как тебе Вася? Есть ли у вас Connect? Всё ли у вас хорошо? Вот, у меня вот, я не знаю, можно рекламировать, так скажем, это компания, знаменита тем, что она сделала песню 100 шагов в ее название. Короче, это был большой отсорс, и там была такая девочка, она просто подходила, говорила, вот как тебе твой ментор? Давай мы соберем фидбэк с тебя.

что тебе не нравится, что тебе нравится, тебе нравится задача, тебе нравится нагрузка, тебе он всегда отвечает. Потом она подходила к моему ментору и говорила, как тебе Антон? Он тебя не заебал, вопрос задает, что-то него получается ленивый-неленивый. То есть за любой такой системой всегда нужен контроль. Мы же IT-шники, мы знаем про обтестирование, мы знаем про обратную связь, мы знаем про джиры, всякие тикеты, расписание. Какого хер мы не переносим эти практики на обучение, не совсем понятно. Они также великолепно себя показывают в обучении.

И Agile показывает, ну нет у тебя менторства в компании, ну не надо год работать в какой-нибудь дебильный фреймворк или пилить образовательный портал. Выбери Вася, у которой заинтересован, скажи ему, давай ментори Олега, собирай обратную связь. Не знаю, смотри, как оно растет, движется. Все великолепно работает по нашим любимым скрамам Agile и так далее. Как ты относишься такой практике, когда сотрудники какой-то компании, крупные, правило, естественно, волонтерят именно в качестве наставников?

скорее всего в рабочее время или может быть как бы в своем обычном графике, то есть там никакой компенсации не предполагается. Но для них же это мотивация в том числе, если они набирают людей к в команду. Скажем, если это долгий проект, и ты как бы берешь людей, условно у есть некий приток на ничьи в компанию, и лиды там, или синьоры, какие-то команд набирают себе в команду людей, сначала их обучая. Ведь я же прохожу с ними работать, этими людьми, да, было бы здорово, как бы тоже у них что-то вложить, чтобы потом они тебе отдали. Как ты считаешь, это насколько вообще разумно, правомерно такой подход именно к...

наставничеству этой компании. Ну, типа, не, ну, когда кто-то кого-то учит, это круто. Тут нет минусов. Я не могу представить себе... Ну, в смысле, что им за это не платят и что, скажем так, они это делают из корыстных соображений, но из других. Да, я понимаю, я просто невероятно жадный человек, который хочет ничего не делать и получать деньги, поэтому, ну, и я, в принципе, всем это навязываю, потому что меркантильность – это опернедоцененный софт-скил.

Hexlet (59:05.518)
Я считаю, что это чревато тем, что бескорыстность в какой-то момент выродится в усталость. И так как ты уже вписался в это дело, тебя все это ждут, а тебя уже тошнит от этих дурацких джинов, и ты такой, ну я же хороший, я классный, я крутой. Я обязательно сделаю. В какой-то момент ты начинаешь готовиться хуже, отвечать надоебись. А когда у тебя есть деньги, это мотивация. Ой, когда тебе платят деньги, это для тебя мотивация.

по-прежнему не придумал никто лучшей мотивации чем деньги понятно что там они недолговечны и в какой-то момент тебе перестает их хватать но тем не менее деньги это классно практика тоже хорошая если у людей получается то они великолепны их например можно опрашивать ну типа Вася ты не заебался Вася такой да что-то да как-то я раньше тратил 4 часа на рабочий день а теперь я трачу 8 а платит мне столько же что-то меня это не устраивает ты говоришь ну иди посиди отдохни тогда

бескорыстность

Пока что это еще не стало настолько распространенной практикой, что это является частью непосредственно профессии. То есть это как бы все задание ищется сбоку. То есть так-то ты типа сеньор-фронтенд-разработчик, но заодно еще там и кого-то коучишь. Вот. Google это, например, поставлено более на такие серьезные рельсы. Там это, ну, естественно, добровольно, вот. Но это довольно важно. То есть если ты этим занимаешься, ты проходишь в определенный чек-лист, тебя проверяют в том числе. А еще это нужно для того, чтобы потом записать о том какой-то молодец уже в профессион… Ну как сказать, специализированную бумажку под названием Performance Review и сказать, что вот он я.

дайте мне денежек, потому что вот я обучил вас с женов. Это вот понятная мотивация. Если что, именно это я и называю из под палки, потому что ну типа если ты не менторишь, ты ниже ожиданий, хуй тебя не опцион, не премия, ты ниже ожиданий, потому что надо было менторить и на левел 6 ты немножечко... Ну хорошо, ты в ожиданиях, а вот если если будет выше, тогда мы тебя повысим. Я понял о чем ты.

Hexlet (01:01:26.51)
Ты немножечко исказил суть, потому что это не единственный способ получить промоушн. Это просто одна из вещей, которая ценится. А так ты можешь делать вещи. Если это не блокер, если у меня есть разные стулья, то есть могу менторить, могу в Open Source хуячить, могу на конференциях выступать, могу то, что 5 и 10, это клёво, да. Но если тебе вот такие вот ты должен менторить, тогда это плохо. Мне кажется, такого пока ещё в ум нету. Хотя по мере того, как IT становится всё более промышленно конвейерным производством, наверное, будет появляться неизбежно, потому что...

куда деваться, обучать приходится всех внутри. Давай еще немножко поговорим, раз мы так несколько раз уже упомянули тему валютных, типа удалёнок. Признаемся, что это достаточно интересная перспектива для, в том числе, новичков. То есть, я сначала не много новичков, которые не хотят попасть за границу, скажем так, особенно сейчас, либо физически, либо удаленно. Мы будем говорить сейчас про удалённые, я думаю, что физически там чуть другая история. У тебя есть некая экспертиза, что посоветуешь новичкам, в первую очередь, конечно.

ну или свежеспеченным выпускником? время для нативщики короче я посоветую во-первых нужно срочно резко подписаться на меня потому что я генерею огромное количество контента именно про валютные удаленки то есть ну вот например у меня есть двухчасовый видос с европейским рекрутером где мы вместе сначала ревьюем резюме потом обсуждаем какие навыки ценится при устройстве потом обсуждаем как правильно отвечать на behavioral вопрос это те самые вопросы когда тебя спрашивают какой твой самый большой конфликт там

или как ты в последний раз решил трудную ситуацию на работе. Вот, именно с европейским, потому что меня всю жизнь была, блять, цель понять, что вот мои представления о том, как правильно писать резюме, это не какая-то фантазия, я вот хотел сверить с ожиданием. Ну, спойлер, все так, как я и ожидал, короче, я про то, что там действительно много полезной инфы. Вот, и у меня есть сообщество, где люди стараются искать те же самые валютные удаленки, две работы стараются войти.

Это огромное количество опыта, истории, насмотренности, такой короткий кейс. Человек приходит такой, блин, что-то я вас почитал, повысил себе зарплату в полтора раза на хх, и мне что-то никто до сих пор не написал, что ты че, охерел, дурак. Все пишут, да, пожалуйста, давайте поговорим, это хорошая вилка. А до этого человек просто не знал, что так можно сделать. Ну так вот, что я посоветую про валютные удалёнки, как их искать, да, видимо, такой вопрос.

Hexlet (01:03:48.558)
как в них развиваться. Как в них развиваться, как их искать. блин, на самом деле надо понять только одну разницу между... ну то есть, во-первых, это такая же работа. Единственная разница это немножко лотерея.

Да, то есть русский разработчик, который сидит на рынке, он открывает ХХ, ему сразу заваливается 300 предложений, вот сюда, тут у нас чай, тут кальян, тут бар. Вот выбирайте. Мы привыкли так изнеженно сидеть и говорить, нет, не пойду. Когда ты ищешь валюту... Слушай, все-таки не про джунов, давай будем честные. Ну не про джунов, да, окей, но все-таки не только джуны ищут, поэтому я так пытаюсь для всех разницу сформировать. Это чуть-чуть лотерея, да, то есть у тебя есть такие же сайты с вакансиями.

но тебе отвечают чуть пореже, потому что, ну, все-таки кто-то хочет, чтобы ты был из Европы, кто-то хочет, чтобы тебя был классный английский. Вот, кто-то такой смотрит, что-то вот нас не интересует из этой страны люди, И тебя это немножко фрустрирует, огромный процент людей, вот у меня за последнюю неделю три человека поехали открывать счета и уже отваливать, потому что нашли валютную удаленку в сообществе. Все равно... ну...

Блин, короче, у тебя есть верный метод. Ты готовишь резюме, красиво его вылизываешь, посмотрев стриме европейским с рукавод... рекрутером, да, подсветив важные моменты. Спойлер это хорошее, about, это result-oriented резюме, то есть, что понятно, что и зачем ты делал, а не просто, ну, писал на том, семь, пятом, десятом. Вот, это какие-то фишечки, может быть, там блогик, какой-нибудь видосик, там достижение, потому что люди любят поговорить в Европе об этом.

Потом ты выписываешь себе список сайтов, ну он как бы уже есть, мы, наверное, приложим какую-то ссылку. Это никакие не секретные сайты, ты вбиваешь remotejobs.it online найти, и тебе вываливаются эти сайты. Это remotejobs.com, это angel.co, это... Linkin.com, не очень советую, это всякие GlassDor, Stack Overflow. Короче, чем больше у тебя таких штук, ты везде заводишь свой профиль.

Hexlet (01:05:59.31)
Ты везде проставляешь все поля, чтобы там SEO работало как надо, и тебя можно было найти в этой выдаче. И дальше ты, например, раз в недельку, а лучше два раза, садишься и полчасика отправляешь в свою резюмеху. Написав сопроводительное письмо, естественно, что я вот такой-то, умею то-то, краткой выжимкой тебя как специалист. Очень хочу работать на вашей компании. Это верный метод. То есть, ну я вот, когда мне надо было найти валютную удаленку, я отправлял там по 100 заявок за...

такой сеанс. То есть я сидел, клик, apply, клик, apply, клик, apply. Потому что мы просто увеличиваем воронку, не читаем про компанию, естественно, вообще ничего не читаем, просто поставили там от 5 тысяч рублей там и везде оплаиваемся. Не читаем по той простой причине, что это сильно экономит нам время, и мы почитаем про компанию, когда из этих 100 отправленных заявок нам придёт 10 ответов, три из них настоящих, и там два из них предложат нам поговорить.

потому что зачастую ты будешь видеть там ссории, ну короче, дженерик, шаблон, что они решили продолжить с другим кандидатом, и в целом ты им не подходишь. Вот это верный метод. Ну, я думаю, он всем понятен, надо не сдаваться, надо раскидывать, и в какой-то момент тебя обязательно повезет. Кому-то везет быстро, кому-то медленнее. Второй метод точечный. Ты ищешь какие-нибудь вот компании, которых ты ты бы хотел уже работать, то есть...

Классная удаленная культура. Кстати, не стоит забывать, что есть ещё и валютные штуки, где тебя релансируют. Это тоже довольно просто, и там даже иногда берут джонов. Вот. Ты находишь такую компанию, там назовём её... какая-нибудь там студия, вот. И ты вбиваешь в линкедыни типа студия. Ты видишь, что там Вася Иванов, синий райор с разработчик, там работает, оказывается. Ты думаешь, великолепно. Вася Иванов наверняка...

зная всю ситуацию, не прочь помочь своему брату по несчастью найти валютную удаленку. И ты пишешь, пожалуйста, Василий Ванов за рефераль. Реферальная программа, это когда ты говоришь, вот у меня есть iOS разработчик, мы ищем iOS разработчика, давайте как раз мы как-то вот его возьмем. И автору, ну смысле, тому, кто зарефералил, дают там, не знаю, 300 долларов, если тебя устроят на работу, тебе дают повышенное внимание рекрутёра, потому что если ты долбишься в общие ворота...

Hexlet (01:08:15.535)
то там тебе какой-нибудь фильтр отфитрует, рекрутер тебя просрёт, забудет позвонить тебе, ты кому-то не понравишься, а если тебе рефералят, это как бы гарантия, что ну вот ты не дурак, ты не полный идиот. Хотя бы прочитают, % прочитают. Да, хотя бы позвонят и скрининг с тобой сделают.

Ну вот, собственно, верный способ, точечный способ, в любой пропорции их можно совмещать. Больше не знаю, что здесь имитировать. То есть, в каких-то местах получше искать вакансии, но их нет. То есть, что доступнее, что в Google первым вылезает, там ты как бы их и ищешь. Вот. Давай ты уточнишь, что ещё интересно про валютную удалёнку, потому что...

Ну слушай, я понял, что у тебя довольно много контента есть, чтобы не повторяться и не замусоливать. Тут, наверное, что интересно будет нашим зрителям? Насколько вообще есть шансы у людей с небольшим опытом найти работу за валюту удаленную? Ну, давай я уточню, как мы говорим, за валюту. имею в виду, что это Западная Европа, Западная Европа США, есть там за ТНГ, наверное, можно найти так же легко, и за валюту. Да. Ты нашел валютную удаленку, но есть нюанс.

Ну, короче говоря, это опять статистический вопрос, то есть типа его можно объективно собрать статистику и ответить. Так как я такую статистику не собрал, мне... Интересует твоя экспертиза, как у тебя в опыте это было, понятно? Я могу сказать, что я нашел первую валютную удаленку, разумеется, это было давненько, но я нашел ее спустя семь месяцев работы опыта, ну, то есть вот типа вообще с нуля.

то есть я пришел на работу в октябре, просто такой, получается, ну там забавная сеть, а я не буду рассказывать, но грубо говоря, я работал ее с разработчиком за 40 тысяч рублей в месяц, и я вообще не знал ни Swift, ни Objective-C, ни хуя, я просто пришел, меня единственное, что было, это компьютер и огонь в глазах, ну с MacBook. через, ну то есть это был октябрь, и в августе я нашел валютную удаленку за 3 500 тысяч долларов, ну то есть я нашел ее...

Hexlet (01:10:23.854)
абсолютно без каких-то секретных магических трюков, я просто летал... ну листал нас есть вот каналчик для мобильщиков mobile dev jobs в телеге, просто каналчик со строгими правилами по оформлению вакансий, с хэштегами, с удобным поиском, потому что люди поняли, что ну сайты хуйня, телега заебись, вот, и просто там написал первый же собес, меня сразу приняли, я имел какой-то базовый английский, базовый опыт, просто меня взяли. Как сейчас, честно, ХЗ?

Ну, то есть вот я вижу, что люди пишут, я нашел работу, хотел вот чувака затащить на стрим, он испугался, сказал, что я там слышал в аэропорту, в айтишниках не упускают, я не приду к тебе рассказывать. Но точечные кейсы такие есть, есть люди приходят хвастаться, Европа, вот Америка, куда-то сюда, 5-я, 10-я. Когда я спрашивал рекрутера из Европы, берет ли они, ну, вот типа, возможно ли найти удаленную джунерскую позицию?

он сказал, ну, мы не будем забывать про знаменитую европейскую вежливость, что просто сказать нет нельзя, нужно сказать конечно да да, но он сказал, что в целом, умную мысль, что удаленная культура это не какой-то бонус, это не какой-то особенный вид, где нельзя брать джунов, это просто вариация того, как компания строит свои рабочие процессы нет такого, что вот есть офис, это для лохов, а есть удаленка, это для крутых пацанов, это просто два разных варианта

Вот, и поэтому, если компания называет себя fully remote, то в ней, естественно, быть джуниоры, их, соответственно, должны как-то учить, поэтому, ну типа нет такого, что на удаленке должны работать только медлы и синьоры. Менторство можно великолепно выстроить удаленно, все средства для этого есть. Но повторюсь, это вопрос, в котором нужно посмотреть статистику и на нее ответить.

Мне трудно сказать, имею опыта. Я таких людей знаю лично, которые куда-то устраивались. Джуниорами. Я могу сказать, что статистику довольно сложно намутить, потому что, как правило, компании не раздражают вообще какой у конкурс. Но из своего опыта, трудосовестов в данной... Именно поэтому я и говорю, что... Из своего трудосовестов в данной компании, сказать, что вот это, что завершал Терри, на самом деле, очень-очень высокий конкурс. Когда говорят, что разработчиков не хватает, много раз в этом говорят, но я никогда не замечал этого, скажем так, потому что...

Hexlet (01:12:46.99)
находишь любую долину вакансийного стаковерфлоу и там будет по 100 плекейшн в минимум со всех стран. И конкурируется уже не только с товарищами из Европы из России, а и с товарищами из Индии, из Китая, из Австралии, из Америки, откуда угодно. И там действительно уже есть свои нюансы, кому-то не удобно честный пояс, кому-то неудобно, что ты не дезидент, что нет БНЖ Европы, и соответственно нельзя за тебе налоги пленозом платить.

Ну, с другой стороны, знаю кейсы, когда человек пробивал себе оплату за биткоины и контракт, с которым это прописано, что вообще в России он, конечно, нелегитимно совершает этот контракт, но, тем не менее, работает, получает деньги биткоинами, дальше он что-то самим делает, как-то тратит по своему усмотрению. Все эти опции есть, так что тут я, меня тоже нет статистики во всему рынку, но из всего я сказать, что просто надо быть готовым к большому конкурсу и, соответственно, уметь себя продавать. Да, блин, конечно, но потом IT-шников действительно не хватает, это правда, но это никак не противоречит тому, что

Люди вот решили, что валютная удалёнка это что-то очень сладенькое, и их можно понять, но это же охуительно, ты сидишь на Бале на Вилле и коммитишь там свой код, и ты можешь жить в любом месте в любое время, ты можешь быть непривязанным к месту. Это очень круто, круто быть свободным, уметь передвигаться, Поэтому понятно, что все люди в принципе решили, что кажется валютная удалёнка это круто. Есть люди, которые наоборот решили, что это там не продуктивно, они жиром на диване заплывают.

но их значительно меньше, поэтому надо быть готовым к тому, что это сладкий кусочек, которого мало, его все хотят откусить, и если ты хочешь его тоже откусить, то будь из воль каким-то образом повысить свою привлекательность. Как это делать? Заходите на мой канал. И учитесь. Не переставайте учиться, все-таки считаю, в любом случае. Ну, тут я тоже хочу немножко такой набросить немножко, что она, вот то, что я писал, валютная, все ее преимущества, она заключается в том,

что относительный курс доллара к ряду других мировых валют не в пользу этих валют. Соответственно, когда мы говорим, что он валютный, по сути, просто больше денег, чем, скорее всего, будет получать здесь. Сейчас буду работать везде и за исключением каких-то как сказать, легальных осложнений. что крупные компании не всегда позволяют работать за границей по темным причинам. ВПН и все дела никого не интересует. Безопасность, прежде всего, например.

Hexlet (01:15:00.302)
Но в остальном, на Бали на Вилле можно снять работы и в России, если у хватает на это денег. А принципе, российские зарплаты сейчас у хороших разработчиков, у Нью Джонов, там у Медлополюса-Синьоров на Бали точно хватит, как тут могу гарантировать. Поэтому тут интересно ещё, наверное, что-то другая культура, да, и в том числе. Там совсем другие рабочие процессы, из моего, по крайней мере, они в чём-то, конечно, мы пытаемся у них копировать, но они там сильно дальше, конечно, ушли. И вот это, как считаешь, вообще, стоит ли это того, насколько ценный опыт, стоит ли о нём знать вообще?

На мой взгляд, культура это, кстати, бонус чуть ли не больше, валюта, потому что, ну, так уж по-хорошему можно найти и в России удаленку и получать там много-много денег, которые даже при переводе в доллары будут по-прежнему большим количеством денег. Мне очень нравится культуры, собственно говоря, ну, не хочется быть человеком, который говорит, что русская культура кал.

Но нам действительно есть много над чем поработать в плане рабочей технической культуры Потому что ну блин, ни для кого не секрет что вот эти вот бесконечные менеджерские прикольчики Там ты уже сделал, какой статус задачи, читайся, что ты сегодня делал, что ты сделал с трех до четырех, ты не отвечал на мое сообщение Вот это все сильно популярно в России Крончи, переработки, ну

Конечно, ты можешь сказать, типа, вот у меня нету. Но когда таких случаев даже в моем маленьком информационном пузыре начинает мелькать много-много, я понимаю, что, наверное, все-таки это какая-то не единичная ситуация, и что у людей в целом такое случается. Вот в Европе ни разу не видел. Сменил, ну, типа, 11 удаленок. Была Европа, было США. Ну, то есть просто люди по-другому относятся к работе.

Ну, вот показательный кейс работал в автодеске, ну, и люди работали по воскресеньям, а я, соответственно, работал по пятницам. Они не работали в пятницу. Вот, и мне там что-то говорят, вот, у нас типа митинг на воскресенье. Я говорю, я могу подключиться, мне не трудно. Мне говорят, нет, блять, чувак, ты сидишь и отдыхаешь, потому что, типа, у тебя выходной, мы перенесем митинг, если мы решим, что, типа, ты нам на нем очень нужен, ни в какой выходной ты не выходишь на митинг.

Hexlet (01:17:22.67)
То же самое, как бы в компании вроде как есть ВФХ, то есть... Ой, не ВФХ, а блин. Да-да-да, похер, короче, на аббревиатуры. В компании есть day-off, то есть запросить сказать в любой момент, типа там, я хочу отдохнуть сегодня. Вот, но настолько все вежливо и понимаешь, что человек, например, с утра пишет, ну вот не нужно сегодня с собакой съездить к ветеринару, потому что она там блювала.

Вот, я пропущу стендап, и ему не говорят, так, мы типа вычтем этот день из твоей зарплаты, вычитаю. Потому что человек говорит, я приеду, совсем разберусь, поработаю. Вот, ему не нужно уточнять этого, что типа он съездит, поработает, ему не нужно отпрашиваться. Ему нужно не говорить, дядя, пожалуйста, темлит, отпусти меня, я очень хочу вылечить свою бедную собачку. Он просто берет и едет. Ну, и в целом, ну я не знаю, как это описать, наверное, это можно как-то разгладывать на объективные показатели, но я бы сказал так, все расслаблено.

и люди очень сильно стремятся, чтобы тебе было комфортно. То есть, чтобы не было такого, бляяяя, типа быстрее надо успеть к дедлайну, давай мы возьмем запаса. Мы не будем говорить, ну вот что-то мы взяли запас, ты сделал быстрее, мы тебе навалим еще там пять задач и в следующий раз запасы не будем брать. Все время вот в сроке, надо обсудить, чтобы у всех все было хорошо, никто бы не рашил, по ночам не работал.

Просрали релиз дедлайн, но это плохо, но это проеб не того, кто долго делал задачку, это факап организации или команды, сквада, это ни в коем случае не косяк одного человека. Вот, и вот эта обходительность, конечно, очень русскому человеку приятна, потому что

Ну блин, ну я могу не скрывать, наверное, своего отношения к тому, что это ненормально, когда на работе у тебя есть начальник, который пишет типа там вот ты доделала, скоро ты доделаешь, когда это будет, потому что это вводит тебя в стресс, ты сидишь весь в поту мыли, думаешь какой я тупой, я что-то должен, я так жил какое-то время и я никому не посоветую находиться в такой ситуации, если вы в ней, то пожалуйста что-то меняйте, уходите.

Hexlet (01:19:29.518)
Я не говорю, что все русские компании плохие, то есть большие какие-то люди, аутсорсы, которые много принимают американской и европейской культуры, они стараются прививать все такие практики. Вот мы уже сегодня обсуждали регулярно общаться с сотрудником, привавляешь, что у все хорошо, что им комфортно и так далее. Но есть компании, в которых это не так. Обычно этим страдают всякие маленькие штучки, стартапы, либо галерные галеры, прям где, ну, типа, продажи твоего времени за x2.

никто не скрывает, и тебе там нужно таймтрекеры, ворк-щиты и всё такое заполнять. Короче, ну убой работаешь, пока не сдохнешь, а потом компания вместо тебя возьмёт нового фронтендера. То есть, на мой взгляд, человеку плохо напоминать о том, что он шестерёнка, потому что он начинает из этого страдать. Другое дело, что если он сам в этом знает. Вот в Европе я никогда не чувствовал, что я не являюсь частью компании.

что я просто вот хуярю плитку, мне всегда дают обратную связь, говорят ты молодец, ты клёвый, давай мы с тобой обсудим, что можно улучшить. Всё, короче, ну блин, как... расслаблено и комфортно, вот, наверное, так. Я-то, понимаю, о чём ты говоришь, я там работал как в том числе Insight, поэтому я понимаю, чём ты говоришь. Довольно сложно описать, передать. Честно говоря, у меня, когда я приехал вообще работать за границу, это вызвало некоторый стресс, потому что...

слишком расслаблено. понимаю, что можно сделать три раза больше за это время, захотеть. Другое дело, что там каким-то чем-то возможно придется пожертвовать. Но моя позиция в этом смысле более понятна. Я приехал туда работать. У меня ничего другое не было интересного. Приехал туда работать. Если ты там живешь, тебе работа всего лишь часть твоей жизни, ну как обычно у здорового человека, что работает не главная часть твоей жизни. Она, конечно, честная, неисчислово списывать невозможно, но она не главная. Чтобы делать из нее что-то очень важное, это большая ошибка. И, кстати, то, о чем ты говоришь, кажется, я могу стабилировать так, в России

Вообще очень слабо люди разделяют личное и рабочее. Особенно в IT. Вот есть какая-то вот психологическая флёр у IT-шников, видимо, связи с спецификой образования, по крайней мере, нашего поколения, может, у молодёжи и всего другому. У нас это как бы определённым образом формировало такие не самые положительные качества личности, назовём это ЧСВ, например. Я думаю, многие сгласятся, что по-любому в ваших компаниях, среди ваших коллег есть такие товарищи.

Hexlet (01:21:54.894)
Слушай, да все это понятно, ну понятно откуда это берет начало. Возможно, была раньше какая-то страна, которой, ну в которой вот человек был чуть ли не синонимом к слову работник. Мы все работники здесь. Понятно откуда это берется и понятно, что родители тебя учат тому же самому. Понятно, что если надо этим не работать, то ты действительно будешь счасть, что вот твоя жизнь создана для того, чтобы трудиться. Ты должен трудиться. Потому что труд заебись.

расслабление и комфорт

Но в то же время, если ты на работе в чем-то неправ, если что-то там не по-твоему пошло, если твоя важность станет такая большая, как ты думал, то это совершенно не поводка попадать в депрессию и из этого делать трагедию. Однако, именно то, чем чаще всего сталкиваемся в культуре разработки. На западе этого гораздо меньше, я помыслом согласен, и поработать там просто полезно, чтобы немножко перестроиться, по-другому все посмотреть. Что в принципе вот так может тоже быть. Но сразу хочу сам себе как бы выступить.

против себя в одном смысле, потому что это тоже компания. Если говорить про компании, которые занимают на удалёнку… Может, я пойду? Компании, которые занимают на удалёнку, просто хочу отметить, что это как раз те компании, где культура сформирована. Потому что чтобы выйти на такой уровень, когда ты можешь работать распределённо, уже нужно иметь некое понимание вообще по стоимой процессе работы, культуры и отношения. Я работал онсайт, я работал в компании, которая гораздо больше была похожа на российскую компанию, чем на европейскую, и всё это там тоже имеется. Просто эти компании не на том уровне, чтобы выйти.

Если кому интересно в эту тему закопаться, я вам покажу книжку, которая называется на… блин, забыл, кажется, Спиральная динамика, After Graves, где он описывает как раз эти этапы развития компаний, что в них становится важно, в какой момент времени. Если у нас почти все компании построены на процессе, и все ради процесса, то есть отчетность сделал, не сделал и так далее, очень много компаний таких, гораздо меньше другого типа. В Европе гораздо больше компаний, где именно через два шага они впереди, где важно отношение к человеку к человеку, где важно влево каждого генезиатового.

Hexlet (01:24:18.542)
Но опять же, это касается компаний небольших, а естественно, что в компаниях типа Amazon тоже, бы, сейчас с шестеренкой, не а сейчас с шестеренкой будет тяжеловато, потому что, ну просто, видимо, что происходит, что ты понимаешь, а сколько вообще, насколько ты маленький, чем это, насколько ты заменим, в конце концов. Поток харринга у никогда не останавливается, а это значит, что всех заменяют, так или иначе. Ребята, приходите все войти, потому что мы расписали сегодня много плюсов.

вы можете влюбиться в эту профессию не бойтесь того что вы глупый или что вы не созданы для этого все созданы для всего у вас есть шанс у вас есть возможность пока вы дышите потом да потом вы будете не дойти вот валютные удаленки это клево но не сосредотачивайтесь на них я бы рекомендовал начинать работу ну типа любую

И потом уже смотреть, что вам нравится. Если вам нравится ощущать себя частью большой семьи, тусоваться в офисе, вместе уезжать в бар, ищите работу в офисе. Если вам нравится быть диджитал-номадом, ходить с рюкзаком, с на компьютер в всех городах мира и коммитить код оттуда, будьте таким человеком, ищите валютные удалёнки. Главное, что хочется сказать, всегда думайте, что вы делаете и зачем вы делаете. Задавайте себе этот дурацкий вопрос, что бы что, или почему.

Понимаете, цель, следствие, последствия, недостатки, преимущества. Короче говоря, важных решений в жизни не так уж и много глобальных, которые влияют на несколько лет. Поэтому для таких решений можно и подумать. И, конечно, если у вас есть какой-нибудь вопрос, абсолютно любой, который вы не можете решить больше двух дней, и Google вам ничего не говорит, напишите, пожалуйста, мне. Во-первых, я делаю контент. Во-вторых, я буду рад вам что-нибудь посоветовать, рассказать.

Потому что, ну, на мой взгляд, информация вся про IT должна быть всегда доступна. И когда я записываю видео, как я отвечаю на какой-то вопрос, я чувствую, что делаю мир чуточку лучше. Вот поэтому, да, вот, собственно говоря, и все. Будьте счастливы, и все у вас получится. Спасибо, Антон. Отдельно спасибо за то, что ты этим занимаешься. Ценности, важность образования, менторство и так далее. Тут никто даже не будет давать сомнению. Мы лишний раз поговорили, почему это важно.

Hexlet (01:26:36.206)
Поэтому, если вам эти темы близки, если вам интересно, продвинуться дальше, в том числе устроиться на заграничную работу, подписывайтесь на Антона, я уверен, что на его канале вы найдете немало интересных информаций. Подписывайтесь также на наш канал, ставьте лайки, распространяйте это видео. Всем пока!